和する組織をつくる

未知の領域に踏む込む日本

２０日発売の英誌エコノミストで

「未知の領域に踏み込む日本」

と題した日本特集を掲載した。

とのニュースが入った。


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101121-00000011-yom-bus_all
yohoo newsより


その解決策として、

生産性の向上や女性の活用など

「文化的な革命が必要」と結論付けた。

とある。


日本企業のダイバーシティの一環として、

弊社で取組み始めたことが、

企業における女性活用。


その取組みの中で感じているこのの一つが、

女性の意識変革が必要である。

ということ。


育休や短時間労働など

働きやすい制度は、かなり整ってきている。

しかし、当の女性自身が、

「責任のある仕事につきたくない」

と、平気で口にする。


もし、男性が同じことを言ったら、

どうなるか。


制度が整った大企業でさえ、

女性管理職の平均は5％程度。

しかも課長止まり。


管理職を管理する・・・

複数の組織を管理する部長以上は

ほんの一握りでしかない。


こんな話をすると、

「ロールモデルがいないから・・・」

となるが、

ロールモデルがいる企業であっても、

必ず、こんな言い訳がでてくる。

「あの人たちは特別だから」



整った制度を使えるようにしなくてはいけない。

男性の意識も変えないといけない。

しかし、当の本人たちの意識を変えない限り、

女性の社会進出はままならないし、

日本経済いや日本という国を活力ある国に

蘇らせることは難しいのかもしれない。


文化的な革命

そう、働く価値を変える

働くことを

企業のあり方を

根本的に変える

セミナーを開催していきたい。

【就活】3年生でやってはいけないこと① ”自己分析”

就活は自己分析から始まる。

 

大学のキャリアガイダンスや

様々な就活支援でも

自己分析の仕方が語られているが、

自己分析はやってはいけない。

自分の内面のことはわからない。

わからないことを突き詰めようとしても

答えは出ない。

自己分析・・・自分のことを知ることは

人生の永遠のテーマ。

 

就活のために、短期間でわかるものではない。

だから中途半端に取り組まない方がいい。

 

では、どうするか・・・。

 

自分の長所、短所、特徴を

親しい友だちから聞く。

 

自分のことは他人の方がわかっていることの方が多い。

ましてや、就活では他人が面接であなたを評価する。

そういう意味でも、他者評価に慣れていた方がよい。

多くの人に聞けば聞くほど、自分のことがわかってくる。

すごく親しい人の自分に対する評価と

そうでもない人の自分に対する評価の違いもわかる。

また、安易な自己分析で、

就職したい企業を絞ることも危険。

　　「そもそも、企業のことを知らない」
　　　　　　　　　　×
　　　「安易な表面的な自己分析」

この二つの掛け合わせは、大きな誤解、矛盾を招くだけ。

安易な自己分析は、自分を決めつけてしまい、

理想と現実、ありたい姿とあるべき姿がごちゃごちゃになり

本当の自分の姿を見失ってしまう。

就職先の決定には、相性が大事なのだが、

安易な自己分析は

この相性を感じる感性を鈍らせる。

 

この会社で本当に働きたいと感じたのか。

この会社なら楽しく仕事ができそうなのか。

 

この感覚を守るためにも、

自己分析は必要ない。

 

 

【就活】3年生からでは遅すぎる③ 企業研究 業界研究の仕方

1.正攻法で、日経新聞を読むこと

　　・・・定期購読して毎日読む必要はありません。
　　　　　1週間に1部で十分。
　　　　　一面と経済面に目を通すだけで、
　　　　　色々な企業を知ることができます。
　　　　　特に決算発表（四半期に一度）の頃は、
　　　　　業界別に決算が掲載されるので情報量は多い。
　　
　　　　＊1年生から行う企業研究はこれで十分。
　　　　　1年間（52週）分だけで、
　　　　　数の多くの企業情報を蓄積することができます。
　　　　　知らないことは可能性を狭めます。。
　　

　2.一般企業でアルバイトする

　　・・・飲食店のアルバイトや家庭教師だけでなく、
　　　　一般企業内でアルバイトする。
　　　　　多くの社会人は、
　　　　　学生が見えないところで働いています。
　　　　　そう、オフィスの中で。

　　　　　そんなアルバイトをなんとか見つけ出して働くことで、
　　　　　企業、業界、だけでなく社会の仕組みも見えてきます。

　　　　＊この方法は、エリアによって
　　　　　制限される可能性がありますが、
　　　　　探せば何かあるはずです。



　学生は会社をわかっていないなあ。
　感じる一つが、人気企業ランキング。
　　
　社会人の評価はそんなに高くない会社が
　上位にあったりする。　

　知らない会社は
　存在していないことと同じだから仕方ない。

　だから、１年生から知ってる会社を増やすこと。

知っていると自然に興味が湧く・・・

　情報が入ってくる。

　早く始めることが重要です。
　

　また、この時期から企業研究を行う
　大きなメリットの一つが、

　反社会的な企業を見極める力をつけることができる

　ということ。

　全ての企業は、
　本来社会に価値を提供する＝社会に貢献する
　ことで存続しています。

　しかし、中には反社会的なことで
　成り立っている企業もある。


　高給を謳い、若くして○○が手に入る！
　など目先の利益で人を釣る会社。
　
　しかし、3年生以降目にすることになる
　ナビサイトの情報などでは、うまく脚色されて、
　”いい会社に見えてしまう”

　なぜなら、それまで企業研究などしたことがないから
　簡単に騙される。

　早くから企業を視る目を養っておけば、
　そのような失敗も十分に防ぐことが
　可能なのである。
　

 

 

「はやぶさ」が持ち帰ったもの

「はやぶさ」が持ち帰った砂

というか微粒子が小惑星イトカワのもの

であったことがわかったらしい。

しかも大量に。

子供の頃、空を見上げて宇宙に吸い込まれる

不思議な感覚が好きだった。

宇宙はどうなっているんだう？

 

見えている星の光は大昔の光、

 

今、この瞬間の宇宙の本当の姿は

 

誰にもわからない・・・。

 

色んな吸い込まれたなあ。

この宇宙開発にどんな意味があるのか？

 

などと短期的な目的や意味を考えてはいけないと思う。

 

こじつけならどんな意味付けもできるけどね。

「わからないことは解明したい」

「知りたい」

 

ということで十分。

実は、あと20年もすれば、

 

ヒトとヒトの以心伝心のメカニズムも

 

解き明かされるんじゃないかな。

 

そうなると、

 

躯体としてのロボットに感情が入った、

 

別の生き物が生まれているかもしれない。

なんてことを考えるのも楽しい。

 

「はやぶさ」が持ち帰ったものから

 

何がわかるのか、楽しみである。

こんなことを書きながら、

 

新人の教育方法を考えてしまった。

「仕事の意味をきちんと伝えること」

が新人に仕事をさせる時には重要だ。

 

と、言われたりするが、

 

意味は伝えずに、

 

やることだけを指示する方が、

 

絶対にいい。

 

やった後で自分で意味を考えるクセをつけないと

 

成長しない。

まずはやること。やってから意味を考えさせる。

 

新人教育はここからスタートする。

 

 

【就活】3年生からでは遅すぎる② では、何をするのか

大学に入ったらすぐに就活しよう！

では、何をするのか！の前に。

大手商社が採用活動を遅らせることが決まりそうですね。

学生、特に上位校学生に人気が高い大手総合商社の決断。

この決断は支持します。

なぜなら・・・

企業の採用活動と学生の就職活動は別者だから。

学生の就職活動の第一歩は・・・、

絶対に自己分析でなない！

（自己分析については改めて書きます）

就職活動の第一歩は、

「社会を知ること」

大学は社会人養成機関なのです。

医学部系を除き、ほとんどの学部の卒業生は、

学部と関係なく、就職する。

つまり、社会で活躍できる人材育成機関であり、

そのための教養、専門知識を身につける機関なのです。

では「社会を知ること」とは何か。

　1.企業を知る

 

学生は企業を知らなさすぎる。

 

合同会社説明会で有名企業に殺到し、

有名企業にエントリーが集中する。

 

知らない企業（業界）はその人にとって、

存在しないことと同じ。

 

つまり、知らないことは、

 

子供に聞いた、大人になったらなりたいもの

 

と同じレベル。

 

サッカー選手、野球選手、食べ物屋さん、先生・・・

 

身近な仕事、これまでの生活の中で想像できる仕事。

企業研究、業界研究を1年生から始める意味は大きい。

 

知らなかったことを知る。

 

就労イメージが湧く。

 

何を学んだらいいのか明確になる。

 

という循環になる。

・・・次は、具体的な企業研究、業界研究の仕方を・・・

 

 

 

【就活】3年生からでは遅すぎる

就活シーズン、始まりました。

先日のブログにも書きましたが、

合同説明会がスタートし、

ナビサイトも本格オープン。

その中でのマスコミ報道。

「就職氷河期より厳しい内定率」

就職浪人や就職をあきらめた人を含めると

50％・・・半分は就職できない事態に

なってしまっている。

私の学生時代（25年前）と比較し、

大学生の数は増えているものの、

若者人口は大幅に減少している今、

なぜ、就職できない学生が増えたのか？

 

これから定期的に、

 

このブログで【就活】を取り上げていきたいと

 

思います。

 

・・・その①・・・

「3年生からではもう遅い」

 

就活の早期化、長期化が問題になっているようですが、

 

3年生になって就職を意識し、

就活に取り組んでももう遅い。

 

なぜなら、就活はそれまでの自分の人生を賭けた戦いだから。

 

戦うものを持たずして、勝てる訳がない。

 

慌ててマニュアルで武装しても、

 

全く意味がない、どころか自分を持っていなければ

 

マニュアルでがんじがらめになって

 

動けなくなる。

大学に入ったら、すぐに就活を始める！

 

ようでなければ、勝つことはできない。

では、どんなことをしたらいいのか。

 

は明日書きますね。

 

 

 

銀座にて

銀座でアポイント。

 地図で調べると

 神田に引っ越す前の事務所の近く。

 

 懐かしくなり、少し早めに会社を出て、

 昔の事務所のビル近くを散策。

 なつかしいなあ・・・。

 

 ビルのエントランスには黒猫が一匹。

 なつかしいなあ・・・。

 

 この猫、その頃から同じ場所に出没して、

 人が来ても動かない。

 

 変わらないものがあれば

 変わるものもある。

 

 なんと、ビルの名前が変わっていた！

 第一滝口ビル、改め　ＧＩＮＧＡ○○（覚えられなかった）

 カッコいい！

 

 旧い民家の居酒屋は姿を消して、

 駐車場になったいたり・・・。

 ４年経つと、変わるものですね。

 

 毎日少しずつの変化でも

 積み重ねは大きい。

 将来のために、今行動しなくちゃ！

求められることにきちんと応える

周りの人から、何を求められてますか？

上司から、同僚から、部下から

 

他の部署の人から

 

取引先から・・・

その欲求（要求）にきちんと応えていくこと。

 

仕事の成長のカギはそこにある。

求める＝期待

自分には予期せぬことであっても

 

求められることをやっていくことで

 

力がついてくる。

 

期待を裏切らないよう、

 

努力する、新たに学ぶ。

 

その結果、信頼される。

 

さらに期待される。

何がしたいか、自分で考えることも

 

必要な時もあるが、

 

それに縛られてはいけない。

 

周囲の欲求にきちんと応えていくことで、

 

成長し、

 

本当にやりたいことも見えてくる。

 

 

就活生は現実を見ているか？

土曜日、ある合同会社説明会に

 少し顔を出す。

 

 地方の大学からバスをチャーターして

 参加するなど大盛況。

 

 さらに参加企業も、

 ＡＮＡ，ＪＲ各社、日産自動車、ＨＯＮＤＡ，

 ＮＥＣ、東芝などそうそうたる顔ぶれ。

 

 

 その中で、学生の動きを見ていると・・・

 

 上記に上げた企業群には

 大挙して押しかけ、

 すこし知名度が劣る企業

 （社会にでると優良企業）には、

 数名・・・。

 

 

 折角合同説明会に参加するなから

 それまで知らなかった会社の説明を聞こうとしない。

 

 大学関係者、就活関係者のみなさん、

 きちんとアドバイスしてください。

 

 超有名企業の情報は、どこからでも入ります。

 

 折角、新しい会社や新しいビジネスを知る機会を

 無駄にしてしまっているとしか思えない。

 

 学生のみんなも現実の厳しさを認識しようよ。

 

 

 ・・・今日のラン・・・

 13日（日）　皇居往復+皇居3周　21Ｋ

 　　　　　　　3周目はインターバル。

 　　　　　　　300ｍ、200ｍ、100ｍのダッシュ。

 



自主規制

昔のテレビは面白かった。

 なぜなら、今より自由だった。

 「今はこんなことできないよね」

 という声を聞く。

 

 昔の映画も面白かった。

 なぜなら、今より自由だった。

 「ふさわしくない表現がありますが・・・」

 のテロップが入る。

 

 その多くが自己規制。

 

 クレームが入るのが怖いから

 最初から規制してしまう。

 

 会社の人間関係も同じ。

 ますます希薄になってきている。

 

 若手を飲みに誘っても来ないから

 声をかけない。

 と管理職は言い、

 

 最近の若い奴はゆとり世代だから

 と責任転嫁をする。

 

 断る人もいるでしょう。

 断る時もあるでしょう。

 

 ○○ハラスメント

 個人情報保護

 

 という言葉が出来てから

 一気に自己規制が拡がり、

 本音と建前のギャップが大きくなった。

 

 自己規制、止めませんか？