未知の領域に踏む込む日本

２０日発売の英誌エコノミストで

「未知の領域に踏み込む日本」

と題した日本特集を掲載した。

とのニュースが入った。


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101121-00000011-yom-bus_all
yohoo newsより


その解決策として、

生産性の向上や女性の活用など

「文化的な革命が必要」と結論付けた。

とある。


日本企業のダイバーシティの一環として、

弊社で取組み始めたことが、

企業における女性活用。


その取組みの中で感じているこのの一つが、

女性の意識変革が必要である。

ということ。


育休や短時間労働など

働きやすい制度は、かなり整ってきている。

しかし、当の女性自身が、

「責任のある仕事につきたくない」

と、平気で口にする。


もし、男性が同じことを言ったら、

どうなるか。


制度が整った大企業でさえ、

女性管理職の平均は5％程度。

しかも課長止まり。


管理職を管理する・・・

複数の組織を管理する部長以上は

ほんの一握りでしかない。


こんな話をすると、

「ロールモデルがいないから・・・」

となるが、

ロールモデルがいる企業であっても、

必ず、こんな言い訳がでてくる。

「あの人たちは特別だから」



整った制度を使えるようにしなくてはいけない。

男性の意識も変えないといけない。

しかし、当の本人たちの意識を変えない限り、

女性の社会進出はままならないし、

日本経済いや日本という国を活力ある国に

蘇らせることは難しいのかもしれない。


文化的な革命

そう、働く価値を変える

働くことを

企業のあり方を

根本的に変える

セミナーを開催していきたい。