多様性ということ

日本は同質社会？


最近、”多様性”というテーマを考えています。


人種・性別・宗教・国籍・年齢・障害・・・


欧米企業と比べ、多様性の幅が狭い

日本企業において、


多様性意識して、採用・育成・昇格などの

人事諸施策を実施すること＝

変化対応力に秀でた強い組織になるのでは？


まず、入口の採用。


採用の効率・・・を考えて、

　1.新卒主体になりすぎていないか。

　2.採用拠点があるエリア中心になっていないか

　　・特に首都圏+関西圏（+中部圏）

　

次に、昇進/昇格

　1.男性主体になっていないか。

　2.女性の昇進に障害はないか。


いやいや、うちは公平に行っています。

結果的に、採用する大学が偏ったり

男性が昇格しているだけで、

機会は平等ですよ。と。


その前提を変えないと、

多様性を競争優位にすることはできません。


ということを企業に提案し始めているのですが、


最近一番好きな番組

「ハーバード白熱教室」

でも同じテーマがありました。


アメリカでは数十年前から

議論している。さすがです。


お手本があって、追いつくことは得意な日本。


日本企業独自の多様性を考えるタイミングに

きているのではないでしょうか。


・・・今日のラン・・・

8日（火）　皇居往復+皇居1周　11Ｋ

　　　　　　体重60.4Ｋ

　　　　　　今月は今日で114Ｋ！

　　　　　　雨が降らなければ・・・。