ゆとり世代論議

最近「ゆとり世代」に関する話題が増えてきている。

「ゆとり世代がいよいよ社会人に！」「ゆとり世代の問題」・・・

そのほとんどがゆとり世代の若者は、打たれ弱く、社会に不平不満が多い

コミュニケーションを取ることがヘタ（コミュニケーション能力がない）など

問題を提示し、如何に教育（矯正）していくか。どのように対応したらいいのか。

という話題がほとんどです。

本当に問題は彼ら（彼女ら）にあるのですか？

卑近な例ですが、若者は電車で席を譲らない。会社の飲み会に参加しないなどが

上げられていますが、電車で席を譲らないのは若者ではなく、社会でバリバリ働いて

いる世代（彼らが席を譲っている姿、見たことありますか？）であり、会社の飲み会に

若者を誘わないのは、中間管理職なのです。今の中間管理職は自分が新人の頃に

上司の誘いを平気で断るようになった世代であるので、誘って断られるのが怖いだけ

なのです。

ということは、仮にゆとり世代の彼ら（彼女ら）に多少理解できないことがあったとしても、

問題の多くは、自分たちの価値観（ルール）に押し込めようとする、管理職（経営者）自身に

あるとしか思えないのです。

ゆとり世代と言われる人たちと話をすると、みんなよく考えています。みんなまじめです。

ただ、この先の社会に希望が持てていない。

そんな社会にしてしまった40代、50代が本気で反省していかないと、若者を元気にして

いくことはできません。

40代、50代の人と話して感じることは、若者に比べものにならないくらいに、自分勝手で

自分の生活だけなんとかなればいい。と考えている人が多い。

「問題は自分たちにあることを今の管理職に考えさせる」

ゆとり世代論議が、このように発展することを願って止みません。