新日本人力 チャレンジできる組織

多くの経営者が「チャレンジできる人材」を求めています。

でも、なかなかそのような人材はでてきません。

今の若者は安定志向で、チャレンジしない。

管理職クラスも前例主義で、新しいことにチャレンジしない。

経営者はいい続けます。「失敗を恐れないでチャレンジしなさい！」と。

でも、社員の側に立って考えたらどうでしょうか？

なぜ、チャレンジしないのか。チャレンジできないのか。

その答えは組織にあります。

失敗しても受け入れてくれる組織がなければ怖くてチャレンジできません。

ある人のチャレンジに対して、組織のメンバー（仲間）が応援してくれないとチャレンジできません。

やはり、組織づくりが胆になるのです。

個人的なチャレンジを仲間が応援し、みんなでアイディアを出し合ってくれる。

仮に失敗しても、戻れる場所があって暖かく迎え入れてくれる。

そのような組織が作れたら、少しの勇気があればチャレンジできるようになります。

まず、組織づくりから始めましょう。