ダイバーシティと新卒採用、そしてマニュアル

今日はダイバーシティに関するセミナーを主催。


思いの他、様々な業種の方に参加いただいた。


主催している立場でありながら、

講演を聞いていると、

ダイバーシティ（多様性）って

生き残っていく・・・進化していくために

必要なことなんだな。と実感。


研修を行っていても、

リーダー、マネジャーと

職位が上がっていくにつれ、

日本人男性オンリーになっていく。

新人は男女半々であっても、

リーダークラスには、

外国人がいても、

マネジャーになった途端、

日本人男性オンリー。


様々な人が働ける職場の環境づくり

（制度も含め）

の構築が進んで欲しいものです。


・・・今日のラン・・・

24日（火）　皇居往復+皇居1周　11Ｋ

　　　　　　　1Ｋ→2Ｋ→3Ｋ　とビルドアップ。

　　　　　　　そのまででダウン。

　　　　　　　3Ｋ→4Ｋ→5Ｋ　はペースダウン。

　　　　　　　でも、同じリズムよりいいかも。