和する組織の本当の強さ

昨日のサッカー日韓戦。


残念な結果で思うところは多々ありますが、


先週のコメントを聞いているよ


”和する組織（チーム）”とは何か？


の解釈が大きく間違っている！


と感じざるを得ませんでした。


×　和する組織＝個人の良さを消す

○　和する組織＝個人の能力を最大限引き出す


ことなんですよね。


ひとり一人が持っている、

異なる個性や能力を最大限引き出す。


そのためには、ひとり一人が

周囲に遠慮することなく、

・自分を出しきる。

ことが大前提で、

さらに、チームの力によって、

・個人の能力を伸ばす。


その結果がチームの和になる。


そのためには、チームメンバーが

お互いの特性、個性、考え、能力を知り、

お互いに引き出す方法を考える。


さらにそのために、日々の基礎練習があり、

フォーメーションの練習がある。


フォーメーションは、状況の変化に応じて、

メンバーひとり1人の個性を引き出すための

引き出し（パターン）な訳で、

そのために練習であるべき。


日本チームはその基礎もできていない。


でも、これは


”和する組織”とは何か？

の解釈が統一されていないことに

起因している。


繰り返しになりますが、


×　和する組織＝個人の良さを消す

○　和する組織＝個人の能力を最大限引き出す


ことなのです。


・・・今日のラン・・・

25日（火）　皇居往復+皇居1周+α　11.5Ｋ

　　　　　　　体重61.0Ｋ

　　　　　　　暑くなってきましたが、快調です。