目標管理制度（ＭＢＯ）を廃止しよう 補足

目標管理制度を廃止しても、
個々の仕事に関して、
ＰＤＣＡを回すことには変わりはありません。

しっかりと目標を立てて、計画し
実行して、評価を行い、
改善して計画を立て直す。

これは個々の仕事を回すために
不可欠ですが、
実際には、ＤＯだけが行われ、
Ｐはいい加減、ＣＡは無きに等しい。
という場合が少なくありません。

しかし、メンバー相互で評価し合う
新しい評価制度を取り入れることで、
必然的にＰＤＣＡを回さざるを得なくなる。

毎月１回の振り返りのミーティングが
その効果を生む。
相互評価を行う！ために
このミーティングを真剣にやらざるを
得なくなるのです。

という利点も生まれてくるのです。


・・・今日のラン・・・

ふくらはぎ痛でお休み。