和する組織をつくる

歴史を学ぶ

とあることがきっかけで

世界史の教科書を30年ぶりに読むことに。

世界史、面白い。

人間の営みは数千年、全く変わってないんですね。

気候、政治体制が安定して

人口が増えると、領土拡大、資源確保のために

戦争が起こる。

争いごとが治まって、政情が安定すると

領土拡大で入ってきた、

異質な文化同志が交じり合って成熟する。

言語、宗教、民族間の諍いは、

いつもどこかで起こっている。

英雄は必要な時に生まれる。

第二次世界大戦後、

日本が奇蹟的な経済復興したのも、

自然な成り行きだし、

キリスト教とイスラム教の覇権争いも

いつもの流れ。

歴史から多くのことが学べる。

 

大きな動きには逆らえない。

 

でも、その動きを察知して

 

どのように生きていくのか。

それにしても、科学は発展しても

人間の本質は変わってないよね。

 

 

 

新年！

今日から新しい年を迎えます。

2011年1月11日

今日が誕生日。

1並びで縁起がいい。

そんな今年は、

どんなに小さなことでもいい。

今自分でできる最大限のことをする。

そのために自分自身を成長させる。

そんな年にしていくために

今日はこれから

思い入れのある会社への大きな提案。

この仕事からスタートさせよう！

 

 

【就活】 無理に自分をつくっちゃいけないよ

就活は自分を成長させてくれる機会。

これは事実。

世の中のことに関心を持ち、

企業を知り、

働くということを考える。

これは重要。

でも、でも・・・

今の就活にあるのはウソだらけ。

「別にどうしても御社で働きたい訳ではありませんが、

　採用してくれたらきちんと働きます」

というのが本音の人が多いよね。

働いたことがないんだから、

それが普通だと思う。

そんな学生を採用してきちんと育てていくのが

企業のやるべきことなんじゃないかな。

「どうしても御社で働きたい！」

という人の方が変わっている。

昔々、採用やっていた時に

「どうしても御社に入りたい！御社の製品は・・・」

って学生は迷わず落としてたからね。

そういう学生は、会社のことを勝手に想像して、

自分の妄想と少しでも違うと文句言ってくることが

多かった。

で、就活。

企業がもっと変わらないとダメだね。

今日も経団連が採用活動を遅らせるような

記事があったけれど、

人材の確保は企業の存続に関わることなのに

どうして横並びで動こうとする？

企業に任せたらいいじゃない。

でも、その企業が”効率”とか”目立って叩かれない”

というどうしようもない理由で従うのなら、

それまで。

企業がもっと真剣に採用に取り組むことが大事なんじゃないかな。

 

 

 

チャレンジ！

2011年も明けて早や5日。

本当に早いものです。

年末年始、考えることが多く

充実した日を送ることができました。

さて、手段と目的。

繰り返し書いているテーマですが、

年始にＢＳで放送していた、日本サッカーの番組で、

その検証を行っていました。

日本サッカーを強くするためには、

若い頃から厳しい世界と戦う。

アウェイの環境に慣れること。

日本国内の恵まれた環境の中で、

テクニックを磨いたり、

貪欲にゴールを目指せ！！！！

と頭で理解させることではない。

走る。蹴る。止める。

の基本ができないと

通用しない世界に放り込み、

その中で、真の闘争本能を掻き立てること。

就活でも、面接の訓練やＥＳの添削や

社会人基礎力とやらの講習を受けたって、

全く役にたたない。

役に立つとしたら、その企業は先がない。

だから・・・大学に入ったらすぐに、

 

いや、高校生の時から、

 

自らを厳しい環境に身を投じて、

 

経験を積むしかない。

3年生君たちも、付け焼刃のテクニックを

 

学んでも全く意味がない。

 

まだまだ時間はある。

自分の未来を切り開くためには

 

チャレンジするしかないのだよ。

 

 

チャレンジ！

2011年も明けて早や5日。

本当に早いものです。

年末年始、考えることが多く

充実した日を送ることができました。

さて、手段と目的。

繰り返し書いているテーマですが、

年始にＢＳで放送していた、日本サッカーの番組で、

その検証を行っていました。

日本サッカーを強くするためには、

若い頃から厳しい世界と戦う。

アウェイの環境に慣れること。

日本国内の恵まれた環境の中で、

テクニックを磨いたり、

貪欲にゴールを目指せ！！！！

と頭で理解させることではない。

走る。蹴る。止める。

の基本ができないと

通用しない世界に放り込み、

その中で、真の闘争本能を掻き立てること。

就活でも、面接の訓練やＥＳの添削や

社会人基礎力とやらの講習を受けたって、

全く役にたたない。

役に立つとしたら、その企業は先がない。

だから・・・大学に入ったらすぐに、

 

いや、高校生の時から、

 

自らを厳しい環境に身を投じて、

 

経験を積むしかない。

3年生君たちも、付け焼刃のテクニックを

 

学んでも全く意味がない。

 

まだまだ時間はある。

自分の未来を切り開くためには

 

チャレンジするしかないのだよ。

 

 

目的と手段

今年もあとわずか、
年々年が過ぎるのが早くなっていきます。

来年は5回目の年男、ビックリですね。


さて、来年も本質に迫った研修を行っていきます。

目的と手段を誤らない・・・。
これを貫きます。

新しい研修にもチャレンジしていきます！


来年もいい年にしていきましょう。

 

 

【就活】 ナビサイト、廃止したら

就活がややこしくなっている原因のひとつが

ナビサイト。

いっそのこと、リクルートはリクナビ止めてみたらどうかな？

もともとリクルートは、リクルートブックが商材でありながら、

新卒採用の意義を伝え、

採用全体のコンサルを行って、

クライアントの事業発展を

一緒になって考えていた・・・はず。

ところがリクナビになってから

そのコンサルティングを止めてしまった。

就職支援会社最大手であり、

大きな影響力を持っている

リクルートがナビサイトを止めることで、

就活のこの現状を変えるきっかけに

なるんじゃないかな。

企業もナビサイトに甘え過ぎているし、

学生のナビサイトに載っていない会社を

積極的に探そうとしない。

ナビサイトに載っていない優良企業は

たくさんあるし、

ナビサイトに載っている、とんでもない会社も

たくさんある。

でも、自分で考えることを放棄して

学生はナビサイトに載っているから安心と

思い込んでいるかわいそうな存在だし、

 

企業もナビサイトの誘導に従って、

採用活動すれば、まあ文句は言われない。

 

結局、ナビサイトのおかげで

みんな考えることを止めてしまってる。

 

25日のNHKの就活番組に登場した

わずかな出演者だけで判断できないけれど、

 

「なぜ働くのかわからないから、3年生の時は

　就活しませんでした。4年生の今からです」

 

ナビサイトありきの就活が

という現実逃避の学生を増やしてる

んじゃないかな？

 

ナビサイトが、まず自己分析から！

と誘導するからね。

 

企業のこと調べたりする前に

自己分析なんて始めるから

「働くって何？」「人生の目的は？」

「俺は何のために生まれてきたのか？」

なんて迷宮入りしてしまう。

 

ナビサイトを廃止するだけでも

大きく変わるんじゃないかな。

【就活】 新卒一括採用廃止論

25日、NHKで就活についての特集番組があった。

その中でも議論のテーマにあがっていた一つが、

「新卒一括採用廃止論」

 

新卒の一括採用の是非はともかく、

 

こんなテーマで議論すること自体、意味がない。

 

いつから新卒って、一括採用しなくちゃいけなくなった？

入社式は4月にしなさい！って決まってた？

 

どうして横並びで考えることしかできない？

 

一括採用続きたければ続ければいいし、

 

時期関係なく採用したいならすればいい。

 

企業が個別に考えればいい話だよね。

優秀な人間なら大学在学中であっても

社員にしてもいいんだし。

 

商社の業界団体で、採用活動を遅らせる提言を

 

行ったことも以前書きましたが、

 

どうして業界団体でやる必要あるかな？

 

企業が個々の事情に合わせて、

 

個々にやればいいじゃない。

横並びの最大の弊害は、

 

・考えなくなること

 

・水準が弱いところまで下がること

企業がここまで横並びの意識持ってたら

 

就活どころの問題ではなく、

 

日本の企業はどんどん弱くなっていく。

行動しよう！

今日のお昼、ひとりで蟹チャーハンセットを
食べていた隣のテーブルで、
ショップで何かの販売をしているらしい女性の会話に
聞き入ってしまいました。

・・・ごめんなさい。


要約すると、
　1.店はすごくいい立地
　2.店に置いてある商品に全くセンスがない　
　3.ディスプレイもよくない
　4.従って店に入ってくるお客さんもおじさんおばさんで
　　買う気がないから結局する気も起こらない
　5.会社の人に意見しても聞いてくれそうにない

という話。

まあ、仕事のグチなんですが、
気になったのは、4.と5.

会社の人に意見しても
「担当が違うから」って言われたら、動けないんだよね。

って、言ってから言おうよ。


文句は一人前だけど、
自分から何のアクションも起こしていない。

こんな人、多いよね。

仮にアクション起こしても、
彼女が言うように
「それ担当が違うから」って言われるかもしれない。

で、言ったけど何もしてくれない。
と輪をかけて文句に磨きがかかるだけ。

だって、一度拒否されても
「いや、でもこうした方がいいです！」
「じゃあ、やってみたら」となったら、
失敗した時、責任が降りかかってくる可能性が
あるからね。


結局、無責任主義。

おかしいと感じたら
どんどん行動しようよ！

こうしたい！と思ったら
どんどん行動しようよ。

 

責任とらされてもいいじゃない。

自分が責任を感じて仕事しないと
面白くないよ。

違いがあるから面白い

世の中、いろんな人がいるから面白い。

性別、経験、感じ方、反応、

職業、年齢、趣味、国籍・・・。

違いがあるから面白い。

「へえー、そんな考えするんだ！」

 

「その角度からみるのか？」

自分と価値が合わない人を攻撃する人が

 

いると悲しくなる。

 

でも、そんな人もいるから面白いんだよね。

人はそれぞれ違う。

 

全く同じ存在は１人もいない。

 

だから、

 

お互いの存在そのものを尊重しなければ。

 

と心から思う。