企業での女性活用・・・
産休や育休、時短勤務など
女性が働きやすい環境を整備しても
女性の活用がなかなか進まない。
その時よく聞く声が、
「ロールモデルがいない」
女性活用のテーマに関わりを持つようになって
最初の頃は、
「その通り！ロールモデルになる人をつくらないと」
と考えていたが、
「ロールモデルがいない！から活躍できない！」
というのは言い訳であり、逃げているのでは。
と思うようになってきている。
女性活用が進まない、
大きな要因の一つは、
女性自身が、責任のある職務につきたくない。
管理職なんてなりたくない。
働くことは、生活のため、
それ以上は望まない。
という考えの人が多い、ということ。
新入社員研修の時は、男女半々でも
リーダー研修では、男7：女3
マネジャー研修では、男9：女1
その原因は女性自身にある。
こんなことなかなか言えないけど、
事実はそこにある。
その中で出てくるのが、
「ロールモデルがいない」という言い訳。
世の中探せば、
ロールモデルになるような女性はたくさんいる。
独身でバリバリやっている人もいるし、
結婚して出産して子育てしながら
活躍している女性なんて
少し探せばいくらでもいる。
でも「社内にロールモデルがいない！」
社内にいないなら誰かがなるしかないんだけど、
「ロールモデルがいない！」というスタートが
言い訳だから、
永遠に見つからない。
甘やかしたらダメになるのにね。
