ハラスメントを考える

セクハラ、パワハラ。


一般的な言葉になり、

多くの企業でも啓蒙のための教育が

行われるようになりました。


そのこと自体は、良いことなのですが、


おかしなことになっている事例が

増えてきています。


ハラスメントの意味が

「何をしたか」から

「相手がどう感じたか」に

解釈が拡大したことによって、


ハラスメントの”基準がない”

状態になってしまっています。


そうなると・・・


どう思われるかわからないから

触らぬ神に祟りなし。


職場の中には、稀にちょっとしたことで、


”気に障って、騒ぎだす人”


”他人の感情に全く無頓着な人”がいます。


コトが起こったら、面倒なので、

基準をその人たちに合わせてしまい、

他人に積極的に関与することは危険だから

会話は仕事上で必要なことだけにしよう

⇒雑談やプライベートなことには触れない方が無難

⇒人間関係が希薄になる

⇒困った時に協力しない（出来ない）

⇒無縁社会ならぬ無縁職場に


と、活性化しない職場になってしまいます。


職場はチーム。

お互いの個性・強み弱み・好き嫌い・・・

を知らないと強いチームは生まれない。


こんな職場が増殖しています。


ハラスメントの考え方、

もう一度きちんと考えた方が

よさそうです。


個人情報の扱いも

同じことが言えますね。


・・・今日のラン・・・

4日（金）皇居往復＋皇居1周+α　11.5Ｋ

　　　　　体重60.0Ｋ（この調子！）